Адвокат Глеб Николаевич Дубров (Свидетельство № 1894)

Член Одесской областной коллегии адвокатов и Союза адвокатов.
Автор многочисленных публикаций в юридических СМИ.
Специализация: адвокат (Одесса).

Запись на консультацию по тел. (067) 556-72-86; (048) 795-60-65
(юридическая консультация по телефону не предоставляется)

Отпуск — это освобождение от работы на определенный период времени для отдыха и других социальных целей, с сохранением прежнего места работы. Право на отпуск имеют граждане Украины, иностранные граждане, а также лица без гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с юридическими или физическими лицами. Порядок предоставления отпуска работнику регламентируется Законом Украины «Об отпусках».

Законодательством нашей страны предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный (основной и дополнительный); дополнительный (в связи с обучением); творческий; отпуск для подготовки и участия в соревнованиях; социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.); отпуск без сохранения зарплаты. Коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее двадцати четырех календарных дней за отработанный рабочий год и отсчитывается с момента начала трудовых отношений. Для некоторых категорий работников предусмотрен более длительный период отпуска, регулируемый статьей 6 Закона Украины «Об отпусках».

Работникам, связанным с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (по Списку производств), цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней. Также ежегодный дополнительный отпуск предоставляется за особый характер работы и ее продолжительность (ст. 8 Закона).

Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 дней. Право на основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы получают лишь после 6 месяцев непрерывной работы. До истечения 6 месяцев отпуск могут получить лишь сотрудники, указанные в ст. 10 Закона «Об отпусках».

Ежегодный отпуск может предоставляться полностью или частями любой продолжительности при условии, что основная непрерывная часть будет составлять не менее 14 дней. Неиспользованная часть отпуска предоставляется до конца рабочего года. Отозвать сотрудника из отпуска можно с его согласия и лишь для предотвращения стихийного бедствия и других экстренных случаях, предусмотренных ст. 12 данного закона.

Работникам, совмещающим работу с учебой в средних учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях или обучением в высших учебных учреждениях, учебных заведениях последипломного образования и в аспирантуре предоставляется отпуск различной продолжительности в соответствии со ст. 13, 14, 15 Закона. Отпуск на профсоюзное обучение предоставляется длительностью до 6 дней.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании медицинского заключения. Его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов). Количество дней отпуска после родов может быть увеличено до 70 в случае рождения двух и более детей или в случае осложнения родов. Остальные виды социальных отпусков детально прописаны в разделе 4 Закона «Об отпусках».

Для окончания диссертационных работ либо для написания учебников, работникам предоставляется творческий отпуск, продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты которого установлены Кабмином. Тоже относится и к отпуску для подготовки и участия во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях.

Согласно ст. 21 указанного закона, заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных, работник имеет право требовать перенесения отпуска на другой период (ст. 11 Закона). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а работникам с детьми — еще и дополнительного отпуска.

Часть ежегодного отпуска по желанию работника может быть заменена денежной компенсацией, но продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. Однако законодательством запрещена замена всех видов отпусков денежной компенсацией в случае, если работнику еще нет 18 лет. В случае смерти работника денежная компенсация выплачивается его наследникам.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию. Отказать в таком отпуске работодатель не может. Право на него имеют лица, указанные в ст. 25 ЗУ «Об отпусках». Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней предоставляется мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, матери или отцу, воспитывающему детей без супруга/супруги, а также родителям детей-инвалидов.

До 15 дней отпуска предоставляется всем работников в связи с семейными обстоятельствами. Также на 15 дней неоплачиваемого отпуска могут рассчитывать работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения. До 12 дней отпуска предоставляется на  обустройство ребенка, поступающего в учебное заведение другого города. Ветеранам труда положено 14 дней неоплачиваемого отпуска.

До 30 дней отпуска без зарплаты (по собственному желанию) дается инвалидам III группы, пенсионерам, а также работнику для ухода за больным родственником. Инвалидам I и II групп отпуск предоставляется продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно. До 7 дней неоплачиваемого отпуска предоставляется в случае смерти родных по крови (или супруга/супруги), а при смерти других родственников — 3 дня отпуска.

До 10 календарных дней дается лицам, вступающим в брак. Сотрудникам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно. Ежегодный отпуск до 14 дней положен ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 г.

 Вышеуказанная информация актуальна на дату подготовки статьи (31.08.2012 года). Юридическая консультация о порядке предоставления отпуска, а также о продолжительности и видах отпусков, предоставляется в специальном разделе сайта. Также в данном разделе можно получить консультацию о выплате отпускных и зарплаты. Альтернативная консультация предоставляется на Первом экспертном правовом форуме.