Адвокат Глеб Николаевич Дубров (Свидетельство № 1894)

Член Одесской областной коллегии адвокатов и Союза адвокатов.
Автор многочисленных публикаций в юридических СМИ.
Специализация: адвокат (Одесса).

Запись на консультацию по тел. (067) 556-72-86; (048) 795-60-65
(юридическая консультация по телефону не предоставляется)

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем (собственником или уполномоченным им органом). Трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 36 КЗоТ. Основными причинами для прекращения трудовых отношений являются увольнение по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

По своей инициативе работодатель имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока действия, лишь в случаях, предусмотренных ст. 40 КЗоТ. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд), а также в период пребывания в отпуске, запрещено.

Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. При увольнении по причине изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Аналогичное выходное пособие выплачивается при увольнении за несоответствие работника занимаемой должности, при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, а также при отказе работника от перевода в другую местность вместе с предприятием и в связи с существенным изменением условий труда.

В случае призыва на воинскую службу или направления на альтернативную службу, выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двух минимальных зарплат. При расторжении трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, установленным коллективным договором, но не менее среднего заработка за 3 месяца.

Расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника намного проще — для этого достаточно уведомить руководство в письменной форме, за 2 недели до увольнения. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, организовать прием материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Денежные и другие обязательства не могут быть препятствием для своевременного увольнения.

Без двухнедельного предупреждения расторжение трудового договора возможно в случаях, когда работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, поступление в учебное заведение и прочее). В таком случае собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ). При увольнении обязательно должна выдаваться трудовая книжка.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее простой и безболезненной для обеих сторон формой прекращения трудовых отношений. День прекращения работы определяется договоренностью сторон.  При увольнении по соглашению сторон не нужно предупреждать собственника за 2 недели. Аннулирование договоренности может происходить при взаимном согласии работника и работодателя.

Независимо от причины расторжения трудового договора, работодатель (собственник или уполномоченный им орган) обязан выдать работнику, по его требованию, справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).

Если в силу каких-либо обстоятельств Вы остались без работы, следует обратиться в Государственную службу занятости (Центр занятости) по месту регистрации или пребывания. Для постановки на учет требуется представить следующие документы: паспорт, идентификационный код, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о средней заработной плате на последнем месте работы (за прошедшие шесть месяцев).

Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» застрахованные лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы, имеют право на выплату пособия по безработице, в зависимости от страхового стажа.

Помощь по безработице лицам, признанные в установленном порядке безработными, которые течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали менее 26 календарных недель, а также лицам, желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, назначается без учета их страхового стажа, и определяется в размере прожиточного минимума, установленного законом на дату выплаты помощи.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от длительности пребывания без работы: первые 90 календарных дней – 100%; в течение следующих 90 календарных дней – 80%; в дальнейшем – 70%. Пособие по безработице не может превышать среднюю заработную плату, сложившуюся в отраслях национальной экономики соответствующей области за прошлый месяц и быть ниже прожиточного минимума, закрепленного законом.

Помощь по безработице выплачивается с 8-го дня, после регистрации лица в Государственной службе занятости. Пособие по безработице лицам, уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, выплачивается начиная с 91-го календарного дня. Одноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности осуществляется в размере пособия по безработице, из расчета за 1 год.

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 дней в течение двух лет. Для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон – 270 дней. Лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) могут получать помощь по безработице не более 720 дней в течение двух лет.

 Вышеуказанная информация актуальна на дату подготовки статьи (31.08.2012 года). Платная консультация по трудовому праву доступна в соответствующем разделе сайта. Вы можете получить актуальную информацию о порядке увольнения (расторжения трудового договора) по разным основаниям, а также по выплате пособия по безработице. Альтернативная консультация предоставляется на Первом экспертном правовом форуме.